ระบบราชการฝ่ายพลเรือน

กฎและระเบียบราชการฝ่ายพลเรือนของสาธารณรัฐเฮลเลนิก จะครอบคลุมความมีสถานภาพของผู้ปฏิบัติงานในทุกด้าน เช่น ระบบงานการคัดสรรพนักงานฝ่ายพลเรือนเข้าทำงาน สิทธิและหน้าที่ กระบวนการเลื่อนตำแหน่ง ความรับผิดชอบในงาน การออกจากงาน ฯลฯ โดยที่บทบัญญัติในรัฐธรรมนูญจะรับประกันความมั่นคงให้กับพนักงานฝ่ายพลเรือนทุกหน่วยงาน

สาธารณรัฐเฮลเลนิก จำแนกพนักงานฝ่ายพลเรือนออกเป็น 5 ประเภทคือ ประเภทที่ 1 พนักงานฝ่ายพลเรือนประจำ (regular civil servants) กฎระเบียบจะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดในกฎหมายมหาชน ทำงานประจำ ขั้นตำแหน่งขึ้นกับระบบอาชีพที่ทำ ประเภทที่ 2 พนักงานฝ่ายพลเรือนประจำสำนักงานมีสถานภาพขึ้นอยู่กับอัตราที่รับเข้ามาทำงาน ประเภทที่ 3 พนักงานฝ่ายพลเรือนที่ทำสัญญาจ้างภายใต้กฎหมายเอกชน (private law contract)โดยมีกำหนดระยะเวลา ประเภทที่ 4 พนักงานฝ่ายพลเรือนที่จ้างโดยไม่กำหนดระยะเวลาและสามารถพิจารณาให้ออกจากงานเมื่อไดก็ได้ และประเภทที่ 5 พนักงานฝ่ายพลเรือนที่ทำสัญญาจ้างภายใต้กฎหมายเอกชนเฉพาะด้าน

ในการรับพนักงานฝ่ายพลเรือนเข้าทำงานนั้น กำหนดให้มีการสอบแข่งขันก็ได้ หรืออาจจะคัดเลือกโดยประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครจากประสบการณ์ คุณวุฒิ การยอมรับของสังคม ฯลฯ การคัดเลือกบุคคลเข้าเป็นพนักงานฝ่ายพลเรือนนั้นจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการคัดเลือกสูงสุด (Supreme Staff Selection Council)

ตำแหน่งของพนักงานฝ่ายพลเรือนที่ได้รับการคัดเลือกจะสตาร์ทจากตำแหน่งที่ได้รับการสรรหาเข้าทำงานและค่อยๆได้รับการเลื่อนขั้นเป็นไปตามลำดับชั้น (Hierarchy)ในปลายปี 2547 กรีซมีพนักงานฝ่ายพลเรือนรวม 367,122 คน (Hellenic Republic Ministry of the Interior,Public Administration and Decentralization,2005)